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走向前方的天堂

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。

2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

5.不要向朋友借钱。

6.不要“逼”客人看你的家庭相册。

7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。 

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。 

15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。

17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。

18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20.说话的时候记得常用“我们”开头。

21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？

23.话多必失，人多的场合少说话。

24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……

25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

26.当然，自己要喜欢自己。

27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。

28.如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。

第一章:一个目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标
2、你的人生核心目标是什么？
杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始
4、贾金斯式的人永远不会成功
为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想
5、 如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标
6、 每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标


第二章：两个成功基点
站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功
（一）人生定位
1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、 成功者找方法，失败者找借口
3、 从三百六十行中选择你的最爱
人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功
4、 寻找自己的黄金宝地
（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运
1、 不满现状的人才能成为富翁
2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人
3、 35岁以前不要怕，35岁以后不要悔
4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
5、 做一个积极的思维者
6、 不要败给悲观的自己
有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次
8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁
克服你的失败、消极的心态
（1） 找个地方喝点酒
（2） 找个迪厅跳跳舞
（3） 找帮朋友侃侃山
（4） 积极行动起来


第三章：三大技巧
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。
把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍
2、你不理财，财不理你
3、自我管理，游刃有余
（1） 创业不怕本小，脑子一定要好
（2） 可以开家特色店
（3） 做别人不愿做的生意


第四章：四项安身立命的理念
35岁以前一定要形成个人风格
1、做人优于做事
做事失败可以重来，做人失败却不能重来
（1） 做人要讲义气
（2） 永不气馁
2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运
35岁以前搞定婚姻生活
3、忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生
4、把小事做细，但不要耍小聪明
中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少


第五章：五分运气□
比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半
2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人
3、抓住人生的每一次机会
机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪
4、 者早一步，愚者晚一步


第六章：六项要求
1、智慧
（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
（2）巧妙运用自己的智慧
（3）智者与愚者的区别
2、勇气
（1）勇气的力量有时会让你成为"超人"
（2）敢于放弃，敢于"舍得"
3、培养自己的"领导才能、领袖气质"
（1） 激情感染别人
（2） "三o七法则"实现领袖气质
（3） 拍板决断能力
（4） 人格魅力
4、创造性：不要做循规蹈矩的人
25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段
5、明智
（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦
（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家


第七章：七分学习
1、知识改变命运
2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识
a) 每天淘汰你自己
b) 在商言商
3、太相信的书人，只能成为打工仔
4、思考、实践、再思考、再实践

第八章：八分交际
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人际关系网
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系
3、交友有原则
4、善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能


第九章：九分习惯
习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小
1、积极思维的好习惯
2、养成高效工作的好习惯
（1） 办公室
（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细
（3） 学习聆听，不打断别人说话
3、养成锻炼身体的好习惯
4、广泛爱好的好习惯
5、快速行动的好习惯


第十章：十分自信
1、自信是成功的精神支柱
2、自信方能赢得别人的信任
3、把自信建立在创造价值的基础上
4、如何建立自信
（1） 为自己确立目标
（2） 发挥自己的长处
（3） 做事要有计划
（4） 做事不拖拉
（5） 轻易不要放弃
（6） 学会自我激励
（7） 不要让自己成为别人


第十一章 11个需要避开的成功陷阱
1、只有功劳，没有苦劳
2、不要"怀才不遇"，而要寻找机遇
3、不要想发横财
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作
5、 盲目跟风，人云亦云，人做我也做
6、 小富即安，不思进取，知足常乐
7、 承认错误而非掩饰错误
8、 脚踏实地而非想入非非
9、 野心太大而不是信心十足
10、反复跳槽不可取
11、眼高手低
12、不择手段


第十二章 十二分努力
没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功
3、努力尝试就有成功的可能
4、做任何事情，尽最大努力
5、把事情当成事业来做
6、我看打工者
7、祝你早日掘到第一桶金

　　1、不过分修饰

　　"好的形象能增强人格魅力，这会对晋升产生积极的影响。"（服装设计师 基尔·桑德尔女士）

　　2、有良师

　　"为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的。同时，有良师的帮助也是有益的。"（心理学家 于尔根·黑塞）

　　3、为面试做好充分准备

　　"您应该在一个工作日，站在公司的大门口观察一下，以便了解人们的穿着。"（形象顾问 玛丽·斯皮拉内）

　　4、穿超短裙有损形象

　　"如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。"（人事领导 海因茨·魏因曼）

　　5、成功并不需要西装革履

　　"妇女不一定要像男性那样着装，以显示自己的权威和职业特征。"（设计师 乔治·阿尔曼尼）

　　6、积极的成功压力

　　"每天我都给自己定出目标，而且给自己以积极向上的鼓励。"（诺贝尔奖获得者 克里斯蒂安·尼斯莱因一福尔哈德）

　　7、保持头脑冷静

　　"当您担心做不好事情的时候，您最好是关上门放松自己，然后头脑清醒地走出去。人们应该有明确的目标，而且有勇气实现自己的愿望。"（电视节目主持人 扎比内·克里斯蒂安森）

　　8、有风格

　　"如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。"（企业顾问 格特鲁德·赫勒尔）

　　9、不给上司施加压力

　　"哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。"（人事顾问 米夏埃尔·巴尔杜斯）

　　10、了解工资水平

　　"如果您想就自己的贡献同公司协商，您应该打听清楚一般岗位的报酬水准以及本部门在劳工市场所处的地位。"（企业顾问、西尔维·克尔科女士）

　　11、善于指出自己的长处

　　"善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。"（企业家 达格·克雷默）

　　12、学会放弃

　　"当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。"（教练 马丹·比尔拉）

　　13、不要怕犯错误

　　"晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。"（制片人 卡塔琳娜·特雷比奇女士）

　　14、感情细腻

　　"许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。"（企业顾问 苏珊娜·克里斯塔尔女士）

　　15、要求增加工资要有充分理由

　　"在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。"（人事顾问 恩斯特·海尔根塔尔）

　　16、领导也应该作服务性的工作

　　"我什么活都干。我乐意打扫卫生、为员工们冲咖啡，我不怕弄脏了自己的手。"（设计师 沃尔夫冈·约普）

　　17、不要试图超过老板

　　"不要使老板黯然失色。如果上司有优越感，那么他们就提拔部下。"（作家 罗伯特·格林）

　　18、相信自己

　　"发扬自己的长处，相信自己，心情愉悦。"（运动员 马克·斯皮茨）

　　19、重视个人的生活

　　"我不认为，处在领导地位的人，工作就得是生活的全部。"（电视节目主持人 佩特拉·格斯特尔女士）

　　20、笑口常开

　　"不爱笑的人没有创造性，没有创造性的人就没有晋升的资本。"（教练 米歇尔·文克）

　　21、不被说大话者蒙蔽

　　"多数男性对自己评价过高，而且这种现象到处都存在，女领导必须始终保持头脑清醒。"（女市长 克里斯塔·札格尔）

　　22、自尊是重要的

　　"为了成功，固然需要有雄心，但是，也应该注意，不能使自己的尊严受损。"（女厂长 苏珊·里姆库斯）

　　23、听取长者的建议

　　"每当我无主见时，我就勇敢地听取别人的意见，尤其乐意听从年龄比我大的人和有经验的人的建议"（电视节目主持人 克里斯蒂安·扎尔姆女士）

　　24、充分展示自己的能力

　　"只有那些积极展示自己才能的人才会成功。"（人才开发研究员 苏珊·门克一科茨）

　　25、情绪不要太激动

　　"不要过于流露出激动的情绪，不能太不严肃，也不要做出动作过大的手势。"（女教授 马苏拉·内勒斯）

　　26、注意养精蓄锐

　　"我每天都从事体育锻炼并设法多睡觉。我注意在任何时候都保持良好的精神状态。"（女演员 杰西卡·斯托克曼）

　　27、培养接班人

　　"必须始终让员工跟上企业发展的整体水平，否则就会在提拔合适接班人问题上失败。"

　　（银行家 西尔维R·塞路内特）

　　28、权威自然形成

　　"如何同员工们交往是重要的，不必过多地考虑自己的权威。"（女演员 乌西·格拉斯）

　　29、实行家务分工

　　"丈夫应该学会管家。妻子应该让丈夫学做家务并给以表扬，当他干活时，不要加以挑剔。"（政治家 雷纳特·施米特）

　　30、保持平衡

　　"在人的一生中有4个方面是同等重要的：爱倩、友谊、职业。金钱。钱只能是达到目的的手段，而不能作为目的。"（心理学家 沃尔夫冈·克吕格尔）